Descubre las 15 principales razones por las cuales una persona puede abandonar su trabajo

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Tener una empresa nunca ha sido nada fácil, no sólo porque tengas más responsabilidades y debas dar la cara en ciertas ocasiones, sino porque debes encargarte de conservar tu recurso más importante: tu Capital Humano. Como todos sabemos, las organizaciones sólo funcionan gracias al esfuerzo conjunto de las personas que las conforman, sin embargo, cuando alguna de esas personas no se sienten a gusto con su trabajo o simplemente renuncian a su puesto, puede perjudicar seriamente los objetivos empresariales de la organización.

Con el fin de ayudarte a conservar a ese talento humano y a conocer sus razones para dejar su empleo, el equipo de Buenamente.com ha decidido compartir un fascinante estudio que esclarece toda esa situación. Estamos seguros que esto te ayudará a comprender a tus trabajadores.

¡Oye! No olvides dejarnos tu opinión al respecto en los COMENTARIOS, nos encantaría saber lo que opinas sobre esta materia. Tampoco olvides COMPARTIR esta nota con tus amigos, de seguro este estudio podría serles de ayuda.

Todos tenemos nuestras razones para dejar diferentes fuentes de trabajo.

A veces, encontramos desacuerdos con nuestro jefe y otras veces tenemos enfrentamientos con nuestros compañeros de trabajo. Para los líderes y los empleadores, tener un equipo que no se sienta comprometido y que a menudo esté dispuesto a renunciar puede ser desmoralizador.

Para entender mejor cómo los gerentes pueden lograr que los miembros de su equipo se queden.

Deben analizar por qué las personas abandonan sus trabajos y evitar que situaciones o circunstancias similares aparezcan en sus respectivos lugares de trabajo.

En un estudio de Paychex realizado en agosto de 2016, se hizo una encuesta a los empleados de una variedad de sectores.

En las encuestas se les preguntó sobre los motivos por los cuales dejaron sus trabajos anteriores y qué beneficios pueden haberlos persuadido a quedarse.

Al principio de la lista, un enorme 69,44% de los entrevistados expresaron que el bajo salario fue la razón principal de su partida de la empresa. 

Otro 63,12% se quejó de que estaban siendo sobrecargados de trabajo, experimentando a su vez una falta de salario adecuado con sus horas de trabajo y responsabilidades.

En general, parece que la gran mayoría de las razones para dejar el empleo fueron problemas con otros empleados o las condiciones laborales.

Los que estaban mal pagados, no disfrutaban de su trabajo, no les gustaba su jefe, sentían una falta de reconocimiento o recompensa por su trabajo o no recibían los beneficios adecuados, por lo que tenían una gran probabilidad (de al menos un 44%) de dejar sus trabajos.

Las dos únicas razones que no estaban relacionadas con el lugar de trabajo o la relación con el jefe y sus compañeros fueron:

"Mudarse a otra ciudad o estado" y "Falta de equilibrio entre el trabajo y su vida".

Entonces, ¿qué se puede hacer para conservar a tu equipo de trabajo?

En última instancia, parece que lo más importante para mantener una base sólida para los empleados es crear un espacio de trabajo justo y colaborativo en el que las personas sientan que su trabajo inmediato importa.

Todos estamos conscientes de que la gratificación instantánea no es rentable.

Pero es necesaria para mostrarle a la gente los resultados de su trabajo y alentarlos a que vuelvan a hacer más en el futuro.

A continuación, exponemos las 15 principales razones por las que las personas abandonan sus trabajos:

Estamos seguros que esto te ayudará a comprenderlos mejor.

1. Bajo salario.

Al menos un 69.44% de los entrevistados indicaron este motivo para abandonar su empleo. Y es que, ¿quién trabajaría para ser mal pagado? ¡Nadie!

2. Exceso de trabajo.

Un 63.12% expresó que el sobrecargo de trabajo era demasiado agobiante para continuar en la empresa.

3. A los empleadores no les importaban sus trabajadores.

Un 52.77% manifestó que sus jefes no prestaban atención ni aprecio a sus empleados.

4. No disfrutaba el trabajo.

Muy pocas personas trabajarían en un lugar donde no se sientan a gusto y eso lo manifestó un 49.17% de los entrevistados.

5. Se mudó a otra ciudad o estado.

Un 48.49% indicó que dejaron sus trabajos al mudarse de casa.

6. Falta de reconocimiento o recompensa.

Al menos un 45.24% manifestó haber renunciado porque no reconocían su esfuerzo en la compañía.

7. No le gustó el jefe.

Trabajar bajo las órdenes de alguien que no le agrada fue el motivo de renuncia para un 44.66% de los entrevistados.

8. Falta de beneficios.

El 44.27% dijo que dejarían su trabajo si este no le ofrece buenos beneficios.

9. El jefe no cumplió los compromisos.

Un jefe que no cumple con su palabra es un mal líder, por lo que no consigue el compromiso de sus trabajadores. Al menos un 43.49% de los entrevistados renunciaron por eso.

10. Falta de equilibrio entre el trabajo y su vida personal.

Tanto la vida persona y el trabajo son importantes, pero cuando se siente que el trabajo comienza a absorberlo todo, lo mejor será dejarlo. Así lo manifestó un 41.79% de los entrevistados.

11. El traslado era demasiado largo.

Los trabajadores siempre preferirán un empleo cerca de casa. Al menos un 41.11% expresó eso.

12. Las personas equivocadas fueron promovidas o despedidas.

Un 40.04% consideró esas injusticia un motivo suficiente para dejar el empleo.

13. La situación familiar cambió.

El 35.38% de los entrevistados dejaron su trabajo por problemas familiares.

14. No se llevaba bien con los compañeros de trabajo.

A nadie le gustaría trabajar con personas que no le agradan, incluso cuando sólo sean sus compañeros de trabajo. Un 32.26% renunció a su trabajo por eso.

15. Incapacidad de perseguir sus sueños.

El 31.88% de los entrevistados dejaron su trabajo debido a que no les permitía hacer algo que los apasionaba.

Y tú, ¿conocías todas estas razones?

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